摘要：黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界，引发关于企业决策背后权益考量和合法性的探讨。该企业可能基于员工安全和健康考虑，制定相关禁令。此举是否合法需结合劳动法规和员工权益进行考量。企业需平衡员工权益和企业利益，确保决策合法合规，同时关注员工需求与感受，共同营造良好的工作环境。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业决策考量
3. 合法性探讨
4. 解决方案与建议

该企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，违者将取消年终福利，企业方面表示，此举是为了给南方游客留票，对此做法，公众看法不一，有人支持企业的决策，也有人认为企业的做法过于严苛，涉及员工福利的决策应当更为人性化，如何看待这一做法？该要求是否合法？本文将从不同角度进行探讨。

事件背景

冰雪大世界是一项极具吸引力的冬季旅游活动，对于生活在北方的员工来说，这无疑是一个休闲娱乐的好去处，这家黑龙江的企业却出台了禁止员工参加的规定，据企业方面称，这是为了保障南方游客的游览权益，为他们留票，这一决策无疑引发了两方面的反响：有人理解企业的良苦用心，认为企业是在为南方游客提供便利；也有员工对此表示不满，认为企业的做法过于严苛，影响了员工的福利待遇。

企业决策考量

企业在做出禁止员工前往冰雪大世界的决策时，无疑是在进行多方面的考量，企业可能从经济效益的角度出发，考虑到南方游客可能带来的旅游收入，在旅游旺季，为南方游客留票可能有助于提升企业的知名度和形象，企业也可能从员工福利的角度进行权衡，认为员工可以通过其他方式获得福利，而保障南方游客的游览权益同样重要。

企业在做出决策时，也应当充分考虑到员工的感受，员工是企业的重要组成部分，他们的积极性和满意度对于企业的发展至关重要，企业在保障员工福利的同时，也应当关注员工的实际需求和心理感受。

合法性探讨

企业禁止员工前往冰雪大世界的做法是否合法呢？这需要根据劳动法和相关法规进行分析。

从劳动法的角度来看，企业有权制定内部规章制度，管理员工的福利待遇和休假安排，这些规章制度应当合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益，在此案例中，企业禁止员工前往冰雪大世界的做法可能涉及到员工的休息权和娱乐权，如果企业未能提供合理的补偿或替代方案，这一做法可能引发法律争议。

企业应当遵循公平、公正的原则，确保所有员工享有平等的福利待遇，如果企业因为地域或其他因素而对员工实行差别待遇，可能会引发歧视之嫌，企业在制定相关规章制度时，应当充分考虑员工的权益和公平性。

解决方案与建议

针对这一事件，企业可以考虑采取以下措施：

1、与员工进行沟通：企业应积极与员工沟通，了解员工的想法和需求，解释决策背后的原因和考量，通过沟通，增进双方的理解与信任。

2、调整策略：企业可以考虑调整策略，例如采用抽签、轮流制等方式让员工也有机会参加冰雪大世界活动，为未能参加活动的员工提供其他形式的福利补偿。

3、遵守法律法规：企业在制定规章制度时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如有必要，可咨询法律专家以确保决策的合法性。

4、平衡各方利益：企业在决策过程中应平衡企业利益与员工权益，确保决策既符合企业长远发展需求，又能满足员工的实际需求。

企业在禁止员工前往冰雪大世界这一做法上需要慎重考虑各方面因素，确保决策合法、合理、公平，企业也应关注员工的实际需求和心理感受，通过沟通、调整策略等方式平衡各方利益，共同促进企业的发展与和谐。